Chọn người trông trẻ mà bạn có thể tin cậy

• Cuộc tìm kiếm đang diễn ra
• 1. Nhận giới thiệu cá nhân
• 2. Thực hiện tự tìm kiếm
• 3. Liên hệ với một Cơ quan
• Phỏng vấn với người trông trẻ
• Kiểm tra lý lịch
• Khi bạn tìm được người trông trẻ phù hợp
• Một số trang web

Các bậc phụ huynh đặc biệt cẩn thận khi tìm kiếm dịch vụ trông trẻ ban ngày . Nhưng bạn có nên cẩn thận hơn khi thuê người trông trẻ cho một đêm không? Việc lựa chọn đúng đắn khi thuê người trông trẻ ban đêm cũng quan trọng không kém.

Cuộc tìm kiếm đang diễn ra

Đừng cho rằng người thân hoặc bạn bè trong gia đình tốt hơn người trông trẻ thuê; những phẩm chất quan trọng nhất đối với người trông trẻ là sự trưởng thành và trách nhiệm. Sau đây là ba nguồn để tìm những người đáp ứng các phẩm chất này:

1. Nhận giới thiệu cá nhân

Những nguồn giới thiệu tốt nhất đến từ các nguồn đáng tin cậy. Hỏi những người bạn tin tưởng: hỏi họ tìm người trông trẻ như thế nào, họ có thoải mái với sự sắp xếp này không, họ có muốn hỏi lại người trông trẻ không và họ đã trả bao nhiêu. Những nơi cần cân nhắc khi tìm kiếm tên là phòng khám nhi khoa, nhà thờ và trường học của con bạn.

2. Thực hiện tự tìm kiếm

Một lựa chọn thứ hai là quảng cáo. Hãy cân nhắc đến một tờ báo địa phương hoặc bảng tin cộng đồng hoặc trường đại học. Chiến dịch Hành động Chăm sóc Trẻ em (CCAC) có trụ sở tại Thành phố New York khuyến nghị rằng quảng cáo của bạn cung cấp các thông tin sau: độ tuổi của con bạn; số giờ bạn cần được chăm sóc trẻ em; trình độ chuyên môn bạn yêu cầu (chẳng hạn như chứng chỉ CPR); và các phúc lợi mà bạn với tư cách là người sử dụng lao động sẽ cung cấp, chẳng hạn như tiền xăng để đi lại đến và đi từ nhà bạn hoặc bữa ăn miễn phí trong khi làm việc.

3. Liên hệ với một Cơ quan

CCAC cung cấp hướng dẫn hữu ích về việc lựa chọn dịch vụ chăm sóc trẻ em phù hợp (gọi 212-239-0138 để đặt hàng). Bạn cũng có thể thử Yellow Pages , tìm kiếm mục "chăm sóc trẻ em". Một số cơ quan địa phương như Hội Chữ thập đỏ Hoa Kỳ, YWCA và Girls Inc. cung cấp các khóa đào tạo trông trẻ và chương trình giới thiệu việc làm cho những người trông trẻ tiềm năng.

Phỏng vấn với người trông trẻ

Khi bạn đã có tên của những người trông trẻ tiềm năng, hãy sắp xếp các cuộc phỏng vấn để gặp họ nhằm xác định mức độ trưởng thành của họ và chỉ để "cảm nhận" về từng người. Bruce Hirschfield, Giám đốc của Child Welfare League of America (CWLA) lưu ý rằng sự trưởng thành, không phải tuổi tác, là yếu tố quyết định. "Bạn có thể có một đứa trẻ mười bốn tuổi với rất nhiều sự trưởng thành, và một đứa trẻ hai mươi hai tuổi không có nhiều sự trưởng thành", Hirschfield nói. "Điều này thực sự đúng với từng trường hợp. Bạn phải cảm thấy thoải mái với người trông trẻ".

Hirschfield liệt kê ba vấn đề mà phụ huynh nên thảo luận với ứng viên:

•  
• Trong trường hợp khẩn cấp. Người trông trẻ sẽ làm gì nếu có hỏa hoạn, thương tích hoặc chấn thương? Người đó có kỹ năng/tự tin trong việc sơ cứu không ?
• Kỷ luật. Người đó sẽ kỷ luật trẻ em như thế nào? Có sự hiểu biết về những gì người trông trẻ có thể và không thể làm với trẻ em (ví dụ như chính sách không đánh đòn) không?
• Hỗ trợ. Người trông trẻ có cha mẹ, bạn bè hoặc hàng xóm để nhờ giúp đỡ không?

Nếu bạn cảm thấy tự tin rằng người này đáp ứng được các tiêu chí của mình, bạn có thể cho họ gặp con bạn để bạn có thể quan sát "mối liên hệ" giữa hai người.

Kiểm tra lý lịch

Cho dù bạn làm điều này trước hay sau buổi phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải kiểm tra xem ứng viên có bao nhiêu kinh nghiệm trông trẻ. Một số người trông trẻ có thể đã hoàn thành các khóa đào tạo; những người khác có thể có kinh nghiệm trông anh chị em ruột của mình. Kiểm tra thông tin tham khảo của người trông trẻ trước khi tuyển dụng. Hỏi những người chủ cũ xem người đó có đáng tin cậy không, trẻ em được chăm sóc ở độ tuổi nào và trẻ em hòa thuận với người trông trẻ như thế nào.

Nếu bạn có trẻ sơ sinh, hãy xác nhận rằng ứng viên biết các quy trình phù hợp để cho ăn/ợ hơi, tắm rửa, ngủ và chơi. Vì có những trình độ khác nhau cần có để chăm sóc trẻ 6 tháng tuổi so với trẻ 6 tuổi, hãy đảm bảo giải quyết các vấn đề cụ thể theo độ tuổi.

Khi bạn tìm được người trông trẻ phù hợp

Khi đã chọn được người khiến bạn cảm thấy thoải mái, bạn cần phải giải quyết một số chi tiết sau:

• Tiền lương -- Mặc dù không có mức lương chuẩn cho người trông trẻ, hãy nhớ rằng mức lương tối thiểu là năm đô la bảy mươi lăm xu một giờ. Thông thường, mức lương sẽ dao động từ năm đến mười đô la một giờ, tùy thuộc vào khu vực bạn sinh sống và lượng kinh nghiệm của người trông trẻ. Bạn có thể muốn trả cho người trông trẻ có ô tô mức lương cao hơn người cần đón và trả trẻ.
• Lập danh sách -- Trước khi người trông trẻ đến, hãy lập danh sách thông tin chăm sóc trẻ. Danh sách này nên bao gồm các thói quen mà con bạn dựa vào, chẳng hạn như một câu chuyện trước khi đi ngủ ; thông tin chăm sóc thú cưng; quy tắc gia đình; tên và số điện thoại liên lạc trong trường hợp khẩn cấp; nơi bạn có thể liên lạc và thời gian bạn sẽ về nhà.
• Theo dõi -- Những bình luận tốt nhất về hiệu suất của người trông trẻ đến từ con bạn. Nếu con bạn đủ lớn để nói, hãy hỏi chúng đã làm gì, chúng có thích thời gian ở với người trông trẻ không và chúng có muốn người trông trẻ quay lại không.

Một số trang web

Hiệp hội quốc gia về các nguồn lực chăm sóc trẻ em và các cơ quan giới thiệu

https://www.NACCRRA.NET

Chiến dịch hành động chăm sóc trẻ em

www.usakids.org/sites/ccac.html

Liên đoàn Phúc lợi Trẻ em Hoa Kỳ

www.CWLA.ORG