Mẹo thuê bảo mẫu

• Tuyển dụng
• Phỏng vấn
• Đưa ra lời đề nghị

Thật không may, Mary Poppins , Supernanny Jo Frost, hay thậm chí là Nanny McPhee có thể không xuất hiện trước cửa nhà bạn vào buổi sáng bạn sẵn sàng quay lại làm việc sau kỳ nghỉ sinh. Việc tìm kiếm một bảo mẫu có thể rất khó khăn và ý nghĩ để lại đứa con mới sinh hoặc mới biết đi của bạn cho một người lạ ảo có thể khiến bạn choáng ngợp, nhưng không nhất thiết phải như vậy. WebMD hiện giúp việc thuê bảo mẫu trở nên dễ dàng hơn với những mẹo đã được thử nghiệm và đúng đắn từ những người hiểu biết.

Trong khi nhiều công ty uy tín sẵn sàng làm việc thay bạn, bạn cũng có thể tự mình tuyển dụng, phỏng vấn và thuê những bảo mẫu tiềm năng, bắt đầu bằng:

Tuyển dụng

Tìm kiếm sự giới thiệu khi thuê bảo mẫu. "Hãy hỏi tất cả mọi người mà bạn từng gặp và nói với mọi người mà bạn biết rằng bạn đang tìm một bảo mẫu", Barbara Marcus, người sáng lập Parents in a Pinch, một công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại Boston, gợi ý. "Cách tốt nhất để tìm được một người là thông qua truyền miệng", Guy Maddalone, Tổng giám đốc điều hành của GTM Household Employment, một nhóm tư vấn có trụ sở tại phía bắc New York dành cho các chủ lao động trong gia đình và là tác giả của cuốn How to Hire a Nanny, đồng ý.

Biết bạn đang tìm kiếm điều gì/ai. Trước khi bạn bắt đầu quá trình phỏng vấn, hãy phát triển một mô tả bằng văn bản về vị trí bảo mẫu của bạn, Maddalone nói. "Đó có phải là chăm sóc trẻ em không? Nhà cửa và sự sạch sẽ? Gia sư hay tập trung vào giáo dục?" Từ đó, hãy phát triển một danh sách các kỹ năng mà bạn muốn bảo mẫu của mình có. "Hãy nghĩ về những thuộc tính nào sẽ chứng minh rằng họ có thể làm những việc mà vị trí này yêu cầu", Maddalone nói.

Yêu cầu ứng viên cung cấp sơ yếu lý lịch. Hãy nhớ rằng "nhiều bảo mẫu tuyệt vời không có sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp, nhưng sơ yếu lý lịch rất quan trọng để xem họ đã ở vị trí trước đó bao lâu", Marcus nói. Điều đó nói rằng, "hãy đảm bảo ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc trẻ em, vì bạn không muốn cô ấy học hỏi từ con bạn".

Phỏng vấn

Phỏng vấn tất cả các ứng viên bảo mẫu mà bạn cân nhắc tuyển dụng. Không có nếu, và, hoặc nhưng, "mọi bảo mẫu đều phải được phỏng vấn trực tiếp", Marcus nói. "Một số người, đặc biệt là phụ nữ chuyên nghiệp, tiến hành phỏng vấn như họ sẽ làm trong thế giới doanh nghiệp, đó là một sai lầm vì bảo mẫu là một giống loài khác", cô giải thích. "Mọi người nên trải qua một quá trình mở rộng vì nó thực sự đáng giá", cô nói. "Đừng dựa vào ấn tượng bề ngoài".

Sau đây là một số mẹo:

Đừng hỏi một bảo mẫu tiềm năng về mục tiêu sống của cô ấy trong năm năm tới. "Đây không phải là câu hỏi có thể cho bạn biết bất cứ điều gì về cô ấy", cô ấy nói.

Thay vào đó, hãy nghĩ ra các tình huống để xem cô ấy sẽ xử lý những vấn đề có thể xảy ra trong công việc như thế nào. Hỏi ứng viên bảo mẫu xem cô ấy sẽ làm gì nếu cô ấy nấu bữa trưa cho đứa con 3 tuổi của bạn và bé từ chối ăn, hoặc cô ấy sẽ làm gì nếu con bạn từ chối chia sẻ với một đứa trẻ khác ở công viên.

Bạn cũng muốn biết phong cách chăm sóc trẻ của họ là gì, cô ấy nói. "Bạn muốn một người sẽ lắng nghe bạn", cô ấy nói. "Một số bảo mẫu rất chuyên nghiệp và có cách làm việc và bạn cần phải giải tỏa tâm lý đó", cô ấy nói. Ví dụ, "nếu bạn là một gia đình năng động thích ra ngoài trời và -- bất kể thời tiết thế nào -- bạn muốn con mình ở công viên, bạn cần đảm bảo rằng bảo mẫu cũng có cùng quan điểm".

Mẹo: Hãy cho ứng viên bảo mẫu của bạn cơ hội thử việc: Tìm lý do để ở lại một mình với con bạn trong ba hoặc bốn phút và xem họ phản ứng thế nào.

Kiểm tra thông tin tham khảo khi thuê bảo mẫu. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng "Bạn cần thông tin tham khảo có thể xác minh và khách quan". Hãy nhớ rằng "làm mẹ là điều tuyệt vời, ngoại trừ việc nó không khách quan hoặc không thể xác minh được". Hãy gọi cho tất cả các thông tin tham khảo đã viết.

Khi kiểm tra thông tin tham khảo, "hãy nêu ra tất cả những điều đã nảy sinh trong cuộc phỏng vấn", Maddalone nói. Ví dụ, hãy hỏi người chủ cũ của một bảo mẫu về cách bảo mẫu đó cân bằng giữa căng thẳng và nhiều ưu tiên. "Bạn thực sự muốn thông tin tham khảo được cởi mở và tập trung vào các yêu cầu của bạn".

Tiến hành kiểm tra lý lịch khi thuê bảo mẫu. Trong khi nhiều công ty tiến hành kiểm tra lý lịch khá rộng rãi, các bậc phụ huynh cũng có thể làm như vậy, các chuyên gia cho biết. "Kiểm tra số An sinh xã hội và xác minh thông tin tham khảo về giáo dục của họ", Marcus nói. Một số người có thể cảm thấy việc có báo cáo tín dụng là quan trọng vì bảo mẫu sẽ ở nhà mà không có người giám sát. Việc tiến hành kiểm tra lý lịch cũng rất quan trọng để đảm bảo ứng viên bảo mẫu không có tiền án. Một số công ty, bao gồm cả Marcus, có thể thực hiện tất cả những điều này cho bạn.

Maddalone đề xuất tiến hành xét nghiệm ma túy đối với những người trông trẻ tiềm năng. "Hãy đến hiệu thuốc và mua một bộ dụng cụ tự xét nghiệm", ông nói. Ngoài ra, hãy kiểm tra sổ đăng ký trẻ em phạm tội tình dục. Tiểu bang California làm cho tất cả những điều này tương đối đơn giản đối với các bậc cha mẹ với www.trustline.org, một cơ sở dữ liệu về những người trông trẻ và bảo mẫu đã vượt qua kiểm tra lý lịch tư pháp.

Đưa ra lời đề nghị

Đặt mức lương. Maddalone cho biết, bạn sẽ phải trả cho một bảo mẫu toàn thời gian ít nhất 500 đến 600 đô la một tuần, tùy thuộc vào nơi bạn sống. Bảo mẫu nội trú có thể kiếm được ít hơn một chút vì họ được miễn phí phòng và ăn. Hãy tính đến chi phí đi lại, chăm sóc sức khỏe, sử dụng ô tô và các điều khoản khác vào mức lương khi bạn thấy phù hợp.

"Khi giao tiếp, bạn muốn thương lượng về tổng lương so với lương thực lĩnh", Maddalone khuyên. Ngoài ra, hãy xem xét những ngày ốm, ngày nghỉ phép và giải thích lịch trình mà bạn mong đợi người trông trẻ của mình tuân thủ ngay từ đầu để không có vùng xám.

Mẹo: Maddalone cho biết: "Bạn luôn phải trả nhiều hơn một chút so với giá thị trường để không có nguy cơ bị ai đó tuyển dụng".

Khi bạn đã tìm thấy Mary Poppins của mình, hãy bắt đầu một cách chắc chắn với một danh sách rõ ràng về trách nhiệm của cô ấy và kỳ vọng của bạn và đảm bảo đặt ra ranh giới. Hãy nghe lời khuyên của một người hiểu biết, gần như không thể quay lại và làm điều này khi người bảo mẫu mới đã bắt đầu. Vì vậy, hãy làm ngay bây giờ và mọi người sẽ vui vẻ.

Xuất bản tháng 2 năm 2007.

NGUỒN: Barbara Marcus, Parents in a Pinch, Boston. Guy Maddalone, Tổng giám đốc điều hành, GTM household employment; tác giả, How to Hire a Nanny .