Ngày 24 tháng 4 năm 2000 (New York) -- Hiện nay có rất ít biện pháp bảo vệ pháp lý dành cho những phụ nữ muốn hút sữa mẹ tại nơi làm việc. Nữ dân biểu Carolyn Maloney (DN.Y.) đã đưa ra một dự luật sẽ mở rộng Đạo luật Phân biệt đối xử khi mang thai năm 1978 -- vốn nhằm bảo vệ phụ nữ khỏi bị sa thải hoặc phân biệt đối xử vì các tình trạng liên quan đến thai kỳ -- để bao gồm cả việc cho con bú và các hoạt động liên quan đến phụ nữ tại nơi làm việc. "Nó nhằm đảm bảo rằng một người phụ nữ cần nghỉ ngơi để cho con bú trong khi làm việc không thể bị sa thải hoặc quấy rối vì điều đó", người phát ngôn của Maloney, Nicole Harburger cho biết.
Ngoài Đạo luật sửa đổi về phân biệt đối xử khi mang thai năm 2000, Maloney cũng đã đệ trình hai dự luật khác liên quan đến việc cho con bú. Một dự luật sẽ sửa đổi luật thuế liên bang để cung cấp các ưu đãi thuế cho các công ty thiết lập các chương trình cho con bú. Dự luật còn lại đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu về tính an toàn và hiệu quả của máy hút sữa . Cả ba dự luật đều được dự kiến sẽ được xem xét trong kỳ họp lập pháp hiện tại và có "triển vọng cao" được thông qua trước khi kết thúc năm, Harburger cho biết.
Eileen Garred là biên tập viên cao cấp của tạp chí Child . Cô sống ở Thành phố New York và có một cô con gái.