Cần tuyển: Thêm bác sĩ sản phụ khoa nữ

Ngày 23 tháng 4 năm 2001 -- Tiến sĩ y khoa Christine Litwin-Sanguinetti cho biết bạn không cần phải là bác sĩ phẫu thuật não mới hiểu tại sao bệnh nhân nữ lại đổ xô đến những phòng khám như phòng khám của bà.

Litwin-Sanguinetti, người sáng lập Nhóm Y khoa Sản phụ khoa dành cho Phụ nữ tại Mountain View, California, cho biết: "Tôi đã từng nghe những người phụ nữ nói với tôi rằng, 'Tôi có thể nói với bạn về những điều mà tôi sẽ không bao giờ nói với bác sĩ phụ khoa nam của mình', đặc biệt là nếu anh ta trẻ và đẹp trai". "Nếu một phụ nữ 59 tuổi và gặp khó khăn về tình dục, thì thật khó để nói điều đó với một người đàn ông 30 tuổi".

Phòng khám toàn nữ của bà tại Thung lũng Silicon, California, vốn chỉ có bà và một bác sĩ khác thành lập cách đây 19 năm, từng là một điều gì đó mới lạ.

Không phải ngày nay. Với nhiều bệnh nhân nữ thích nói về các vấn đề như mang thai và quan hệ tình dục với một phụ nữ khác, nhu cầu về bác sĩ sản phụ khoa nữ đang ở mức cao nhất mọi thời đại -- đến mức một số bác sĩ nam tin rằng họ đang bị phân biệt đối xử khi tuyển dụng.

Trong khi hầu hết bác sĩ sản phụ khoa là nam giới -- khoảng 64% -- nhưng chủ yếu là vì một thế hệ trước, hầu hết bác sĩ đều là nam giới. Năm nay, hơn 70% bác sĩ nội trú sản phụ khoa là phụ nữ và các trường y khoa báo cáo rằng có tới 80-90% sinh viên dự định theo học chuyên khoa này là phụ nữ.

Một số bác sĩ cho biết các sinh viên y khoa nam bày tỏ mong muốn trở thành bác sĩ sản phụ khoa thường bị cố vấn khuyên can không nên theo nghề.

Tiến sĩ John Musich, chủ tịch Hội đồng Giáo dục Nội trú về Sản phụ khoa, cho biết gần đây ông đã nghe nói về một số phòng khám ở Florida công khai quảng cáo tuyển dụng bác sĩ nữ, một chiến thuật mà một số bác sĩ nam cho là phân biệt đối xử. Và một số tạp chí y khoa đã đăng quảng cáo có nội dung "Phòng khám toàn nữ tìm kiếm cộng sự".

Một đồng nghiệp nói với Musich rằng anh ta không nhớ có bác sĩ sản phụ khoa nam nào được tuyển dụng ở khu vực San Francisco trong thập kỷ qua.

Musich nói: "Tôi không biết liệu điều đó có tốt cho thị trường hay không ".

Tiến sĩ Y khoa Erin Tracy, chủ tịch hội đồng cố vấn nghiên cứu sinh của Học viện Sản phụ khoa Hoa Kỳ, cho biết bà thường xuyên thúc giục sinh viên y khoa nam trở thành bác sĩ sản phụ khoa, nhưng thường là không có kết quả.

"Tôi nghe rất nhiều báo cáo giai thoại từ các sinh viên y khoa nam rằng họ đã có giáo viên hoặc cố vấn nói với họ rằng đây không phải là lĩnh vực tốt cho nam giới", Tracy nói. "Thực tế là đôi khi bệnh nhân thích một bác sĩ nữ, nhưng nhiều người chỉ muốn điều tốt nhất. Các đối tác nam của tôi cũng bận rộn như tôi vậy".

Tracy cũng lưu ý rằng mặc dù bệnh nhân nữ có thể tìm kiếm những bác sĩ có chung kinh nghiệm, nhưng bản thân cô chưa bao giờ sinh con.

"Bố tôi là bác sĩ tim mạch, và ông là một bác sĩ tim mạch xuất sắc mặc dù chưa bao giờ mắc bệnh tim " , cô nói.

Tuy nhiên, việc hành nghề y cũng là một ngành kinh doanh và nhiều bệnh nhân tìm đến bác sĩ sản phụ khoa đang tìm kiếm bác sĩ nữ.

Karen Lovett, của công ty tìm kiếm Practice Dynamics có trụ sở tại Houston, cho biết bà thấy nhu cầu tuyển dụng bác sĩ sản phụ khoa nữ tăng cao, đặc biệt là ở các khu vực thành thị, nơi sự cạnh tranh để thu hút bệnh nhân có thể rất khốc liệt. "Nếu một phòng khám đang mất thị phần, họ nghĩ rằng một phụ nữ có thể giành lại được thị phần đó", bà nói.

Mặt khác, bệnh nhân ở vùng nông thôn không thể kén chọn như vậy. Trong một trường hợp được công khai rộng rãi, một bác sĩ sản phụ khoa ở New Jersey cho biết ông đã được thông báo rằng ông không thu hút đủ bệnh nhân -- và bị sa thải hai tháng sau đó -- đã kiện phòng khám, cáo buộc vi phạm hợp đồng và phân biệt giới tính .

Tiến sĩ y khoa David Garfinkel, người cuối cùng đã mở phòng khám riêng ngay bên cạnh phòng khám cũ, cho biết ông cũng không nhận được khoản tăng lương 65.000 đô la một năm như đã hứa và lý do được nêu ra là ông không thu hút được bệnh nhân vì ông là nam giới.

Thực tế đã phản bác rằng Garfinkel bị sa thải hoàn toàn vì lý do kinh tế. Vụ việc đang chờ Tòa án Tối cao New Jersey xét xử.

Tuy nhiên, trong hai trường hợp rất giống nhau, các thẩm phán đã xác định rằng các bác sĩ sản phụ khoa nam bị sa thải không bị phân biệt đối xử, rằng việc phụ nữ thích bác sĩ sản phụ khoa nữ là điều tự nhiên và một số công việc --- ví dụ như nhân viên phục vụ phòng vệ sinh -- sẽ có yêu cầu dựa trên giới tính.

Sự gia tăng của các phòng khám toàn nữ là điều hiển nhiên trên Internet, nơi một số phòng khám tự nhận mình là "Phụ nữ chăm sóc phụ nữ", kèm theo nghệ thuật ấn tượng nhẹ nhàng và văn bản nhấn mạnh bản chất chăm sóc của các bác sĩ. Phòng khám của Litwin-Sanguinetti tại California tuyên bố rằng "chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường phòng khám thoải mái cho bạn" và "chúng tôi không chia sẻ cuộc gọi với bất kỳ ai khác".

Hãy xem xét lời chứng thực trực tuyến này từ một bác sĩ sản phụ khoa lâu năm ở miền trung New Jersey: Holly Roberts, bác sĩ sản phụ khoa, mới nghỉ hưu, người đứng đầu một phòng khám gồm bốn phụ nữ.

"Bác sĩ Roberts cảm thấy rằng, với tư cách là một bác sĩ nữ, bà đặc biệt nhạy cảm với nhu cầu sức khỏe của phụ nữ", tuyên bố nêu rõ. "Bản thân bà đã trải qua phẫu thuật buồng trứng và sinh ba đứa con. Do đó, bà có thể xác định và đồng cảm với những lo lắng và vấn đề của bệnh nhân".

"Tôi nghĩ rằng phụ nữ rất phù hợp với ngành y ngay từ đầu", Litwin-Sanguinetti nói. "Họ có xu hướng là người chăm sóc, và có rất nhiều công việc chăm sóc mà bạn phải làm trong ngành sản phụ khoa".

Musich cho biết nhu cầu về bác sĩ sản phụ khoa ở những khu vực giàu có như Thung lũng Silicon có xu hướng cao hơn, trong khi nhu cầu này ít hơn ở những khu vực lao động chân tay.

Trong khi đó, Litwin-Sanguinetti cho biết phòng khám của bà không nhận được nhiều đơn đăng ký từ những cư dân trẻ, nhưng chỉ có một đơn là từ nam giới.

Anh ấy đã không nhận được công việc đó.