Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, hay ADA, là luật cấm phân biệt đối xử với bạn nếu bạn bị khuyết tật. Theo định nghĩa của ADA, khuyết tật là tình trạng thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính của cuộc sống.
ADA không nêu tên tất cả các tình trạng mà nó bao gồm. Nhưng hen suyễn và dị ứng thường được coi là khuyết tật theo ADA. Nếu bạn bị hen suyễn hoặc dị ứng, nó có thể ảnh hưởng đến nhiều thứ bao gồm cả việc thở , ăn uống, làm việc và đi học.
ADA trước đây chỉ áp dụng nếu tình trạng của bạn ảnh hưởng đến bạn mọi lúc. Nhưng vì bệnh hen suyễn và dị ứng của bạn chỉ có thể ảnh hưởng đến bạn khi chúng được kích hoạt, nên hướng dẫn của ADA hiện chấp nhận các tình trạng chỉ biểu hiện triệu chứng vào một số thời điểm nhất định.
Tương tự như vậy, trước đây nếu bạn có thể cảm thấy tốt hơn khi sử dụng một thiết bị, bạn sẽ không được ADA bảo hiểm. Ví dụ, nếu bạn sử dụng máy xông khí dung , ADA sẽ không bảo hiểm tình trạng của bạn. Nhưng điều đó đã thay đổi, vì một số người không được cứu trợ hoàn toàn khi sử dụng máy xông khí dung. Bây giờ, ADA áp dụng ngay cả khi bạn sử dụng thuốc điều trị dị ứng và hen suyễn .
Nếu bạn bị hen suyễn hoặc dị ứng, ADA có thể bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử của chủ lao động trong việc tuyển dụng, sa thải, thuê, thăng chức, phân công công việc, đào tạo, trả lương, phúc lợi, nghỉ phép hoặc sa thải.
ADA có thể giúp ích như thế nào
Nếu bạn bị hen suyễn hoặc dị ứng, ADA có thể giúp bạn cảm thấy an toàn và khỏe mạnh hơn khi làm việc, mua sắm, đi học hoặc ăn uống. Theo ADA, một doanh nghiệp không thể từ chối bạn nếu bạn đủ điều kiện vì dị ứng hoặc hen suyễn của mình. Thay vào đó, họ sẽ cần cung cấp phòng ăn trưa hoặc môi trường làm việc thân thiện với dị ứng.
Các trường công lập và tư thục phi tôn giáo cũng phải tạo ra môi trường thân thiện không có tác nhân gây hen suyễn hoặc dị ứng. Ngay cả khi trường không nhận được tài trợ từ chính phủ, họ vẫn phải tuân thủ ADA.
Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ kêu gọi thay đổi để bạn thoải mái hơn với chỗ ở. Bạn và những người trong không gian của bạn sẽ cùng nhau làm việc để tạo ra sự thay đổi phù hợp nhất với sức khỏe của bạn.
Một sự sắp xếp có thể bao gồm việc sắp xếp lại không gian làm việc để loại bỏ những thứ bạn bị dị ứng, giảm các tác nhân gây dị ứng như mùi hôi hoặc thay thảm cũ. Nhưng các tổ chức không cần phải thực hiện một thay đổi gây ra sự thay đổi lớn.
Ví dụ, nếu công ty không có đủ tiền để hỗ trợ thay đổi của bạn hoặc công ty sẽ điều chỉnh mạnh mẽ cách thức kinh doanh, bạn sẽ không thể yêu cầu công ty hỗ trợ bạn theo cách đó. Nhưng công ty của bạn phải nỗ lực hết sức để giúp bạn thoải mái trước khi từ chối yêu cầu của bạn. Cách duy nhất để một doanh nghiệp có thể từ chối hỗ trợ của bạn là nếu họ đã cân nhắc tất cả các lựa chọn trước.
Làm thế nào để yêu cầu chỗ ở
Nếu bạn bị dị ứng hoặc hen suyễn và muốn cảm thấy thoải mái hơn trong môi trường của mình, bạn có thể trao đổi với người quản lý, quản trị viên trường học, chủ lao động hoặc người phụ trách khác. Họ sẽ giúp bạn tìm ra cách tốt nhất để có được những thay đổi hoặc dịch vụ hợp lý.
Có nhiều nguồn thông tin bạn có thể sử dụng để xin lời khuyên hoặc ý tưởng về cách yêu cầu hỗ trợ. Bộ Tư pháp Hoa Kỳ (DOJ) có đường dây nóng mà bạn có thể gọi và đặt câu hỏi. Số điện thoại đó là 800-514-0301. Bạn có thể truy cập www.ada.gov để biết thêm thông tin.
Nếu một doanh nghiệp từ chối yêu cầu của bạn
Một công ty có thể từ chối yêu cầu hỗ trợ của bạn nếu bạn không cung cấp đúng giấy tờ chứng minh bằng chứng y khoa về tình trạng khuyết tật. Họ cũng có thể từ chối yêu cầu của bạn nếu bạn có thể làm công việc hoặc hoạt động theo cùng cách mà người khác có thể làm.
Nếu bạn cho rằng một công ty đã từ chối yêu cầu hỗ trợ của bạn một cách không công bằng, bạn có thể:
- Hãy yêu cầu xem xét lại yêu cầu của bạn.
- Nộp đơn khiếu nại tới cố vấn Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) hoặc điều phối viên ADA, Văn phòng Quyền của người khuyết tật, Văn phòng Nhân quyền hoặc Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang.
NGUỒN:
Mạng lưới quốc gia ADA: “Đạo luật người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) là gì?”
Bộ Tư pháp Hoa Kỳ: “Hướng dẫn về Luật Quyền của Người khuyết tật”.
Quỹ Hen suyễn và Dị ứng Hoa Kỳ: “Bệnh hen suyễn và dị ứng có phải là khuyết tật không?”
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ: “ADA: Quyền việc làm của bạn với tư cách là Người khuyết tật.”
DC.gov: “Từ chối yêu cầu hỗ trợ.”