Các bệnh viện báo động vì thiếu y tá và dược sĩ

Ngày 5 tháng 6 năm 2001 (Washington) -- Đây là một tình thế tiến thoái lưỡng nan cổ điển về cung và cầu. Khi thế hệ bùng nổ trẻ em già đi, quốc gia này đang phải đối mặt với sự bùng nổ dân số già chưa từng có. Điều này đặt ra mức giá cao cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe như y tá.

Tuy nhiên, cùng lúc đó, các cuộc khảo sát gần đây cho thấy số lượng người tốt nghiệp trường điều dưỡng đã giảm 20% kể từ năm 1996. Các bệnh viện đã báo cáo tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng điều dưỡng viên và các nhân viên y tế quan trọng khác.

Hiệp hội Bệnh viện Hoa Kỳ (AHA) hôm nay thông báo rằng dựa trên cuộc khảo sát 700 tổ chức, có tới 168.000 vị trí đang tuyển dụng, bao gồm 126.000 vị trí điều dưỡng viên.

Chủ tịch AHA Dick Davidson cho biết tình trạng thiếu hụt này là "đèn vàng nhấp nháy" của rắc rối. "Đó là vấn đề hiện tại" đe dọa cả chất lượng chăm sóc sức khỏe và khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Nhóm bệnh viện báo cáo rằng so với năm ngoái, các cơ sở đang báo cáo tình trạng quá tải phòng cấp cứu, số giường bệnh giảm và thời gian chờ phẫu thuật tăng.

Đồng thời, 75% bệnh viện đang báo cáo gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tuyển dụng điều dưỡng.

Tuy nhiên, cuộc khảo sát không hoàn toàn trùng khớp với những phát hiện gần đây khác. Ví dụ, Cơ quan Nghiên cứu Quốc hội đã báo cáo vào tháng trước rằng có khả năng sẽ không xảy ra tình trạng thiếu hụt y tá đã đăng ký trên toàn quốc cho đến gần năm 2010.

Bất kể tốc độ giảm của số ca bệnh, có vẻ như họ đang làm như vậy. Một lý do, Davidson nói, là bệnh viện là "nơi làm việc đòi hỏi và căng thẳng". Thật vậy, làm y tá trong bệnh viện thậm chí có thể là một nghề nguy hiểm.

Ví dụ, vào tháng 4, một bệnh nhân được đưa vào bệnh viện tâm thần Florida đã giết một y tá. Theo Hiệp hội Y tá Hoa Kỳ, bạo lực trong các cơ sở chăm sóc cấp tính là một trong những yếu tố khiến y tá rời bỏ công việc tại bệnh viện.

Để bù đắp, Davidson cho biết, các bệnh viện đang cố gắng làm cho giờ làm việc linh hoạt hơn và cải thiện chất lượng cuộc sống cho các y tá.

Cindy Price, phát ngôn viên của hiệp hội y tá, cho biết điều đó sẽ rất quan trọng. "Cần phải cải thiện điều kiện làm việc để thu hút và giữ chân y tá trong các cơ sở chăm sóc cấp tính", bà nói với WebMD.

Trong khi đó, theo khảo sát của bệnh viện, các cơ sở này đang phải chịu tình trạng thiếu hụt 21% dược sĩ, trong đó có tỷ lệ thiếu hụt lên đến hai chữ số đối với kỹ thuật viên X-quang và kỹ thuật viên xét nghiệm.

"Đây là tình trạng thiếu hụt [dược sĩ] tồi tệ nhất mà tôi từng trải qua trong sự nghiệp của mình", Joe Gallina, một dược sĩ tại Hệ thống Y tế Tây Maryland ở Cumberland cho biết.

Davidson cho biết các bệnh viện đang gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với Target, Wal-Mart và các công ty tư nhân khác có thể trả lương cao hơn để thu hút dược sĩ.

Các phiên điều trần của Quốc hội năm nay đã xem xét tình trạng thiếu hụt y tá và nhiều phiên điều trần khác cũng được lên kế hoạch về tình trạng thiếu hụt nhân viên y tế, nhưng các giải pháp có thể tốn kém và mất nhiều thời gian.

Nhóm bệnh viện hôm nay đề xuất các bước lập pháp đòi hỏi hàng chục tỷ đô la. Phần lớn số tiền đó sẽ đến từ việc điều chỉnh các quy tắc hoàn trả của Medicare liên quan đến tiền lương cho nhân viên bệnh viện.

Các bệnh viện và y tá cũng đang thúc đẩy việc thành lập một quỹ liên bang để cung cấp học bổng cho y tá, các chương trình trả nợ và các sáng kiến ​​khác về giáo dục, tuyển dụng và đào tạo y tá.

Trong khi đó, chính quyền Bush đã đề xuất chuyển tiền từ các khoản tài trợ đào tạo hiện có cho bác sĩ sang các sáng kiến ​​nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt điều dưỡng.

Nhưng nhà nghiên cứu Sean Clarke, RN tại Đại học Pennsylvania, nói với WebMD, "Những điều này chỉ là một phần nhỏ của chiếc bánh. Điều dưỡng là một nghề mà bạn không thể đào tạo mọi người một cách nhanh chóng, và điều đó dường như không được nhiều người lựa chọn nghề nghiệp hiện nay quan tâm."