MS và công việc của bạn

• Những tác động đến công việc của bạn
• Bạn có thể làm gì
• Bạn có nên nói với sếp của mình không?
• Các lựa chọn thay thế

Sau khi được chẩn đoán mắc bệnh đa xơ cứng , bạn có thể lo lắng về việc tình trạng bệnh có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào.

Bạn có thể làm việc với MS. Nhiều người mắc bệnh vẫn giữ được công việc của mình trong nhiều năm sau khi được chẩn đoán. Điều này rất khác nhau tùy từng người. Theo thời gian, bạn có thể cần yêu cầu hỗ trợ để có thể tiếp tục làm việc. Bạn thậm chí có thể tìm thấy những công việc khác mà bạn có thể làm.

Những tác động đến công việc của bạn

Hiện tại hoặc trong tương lai, bạn có thể có một số triệu chứng khiến việc làm việc trở nên khó khăn hơn.

MS gây viêm não. Nó có thể phá vỡ các tín hiệu giữa não và cơ thể bạn. Nó có thể gây ra:

• Nhìn đôi
• Mất thị lực một phần
• Nói lắp bắp
• Mệt mỏi
• Khó khăn khi đi bộ
• Chóng mặt
• Chân tay yếu hoặc tê liệt
• Co cứng, khó kiểm soát các chuyển động cơ thể
• Mất khả năng kiểm soát bàng quang hoặc ruột

Mức độ ảnh hưởng của nó cũng có thể phụ thuộc vào loại công việc bạn làm. Nếu bạn bị chóng mặt hoặc nhìn đôi, lái xe tải giao hàng hoặc vận hành máy móc sẽ không an toàn. Một số người mắc MS thấy khó tập trung suy nghĩ hơn. Thông thường, chỉ mất nhiều thời gian hơn. Việc lập kế hoạch hoặc phân tích cũng có thể trở nên khó khăn hơn khi bạn mắc MS lâu hơn.

Bạn có thể làm gì

Trước tiên, đừng hoảng sợ . Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ quyền của bạn được làm một công việc mà bạn đủ điều kiện để làm, ngay cả khi bạn mắc một tình trạng như MS.

Luật pháp cho phép bạn yêu cầu những điều chỉnh hợp lý để bạn có thể làm công việc của mình. Những điều chỉnh này có thể bao gồm:

• Công cụ hoặc thiết bị đặc biệt
• Giờ làm việc khác nhau
• Sử dụng thời gian nghỉ phép không lương hoặc nghỉ phép để điều trị y tế
• Thay đổi hoặc hoán đổi các nhiệm vụ không quan trọng đối với công việc của bạn
• Một chỗ đậu xe được dành riêng

Nhưng theo ADA, một chủ lao động không phải thực hiện các điều chỉnh gây ra "khó khăn không đáng có". Tiêu chuẩn "khó khăn không đáng có" có thể khác nhau tùy thuộc vào chủ lao động. Điều hợp lý đối với một tập đoàn lớn có thể không khả thi đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ. Nhìn chung, một doanh nghiệp không bắt buộc phải đáp ứng yêu cầu:

• Không thực tế
• Đắt hơn những thứ khác có tác dụng tương tự
• Yêu cầu xây dựng sẽ làm gián đoạn hoạt động kinh doanh
• Sẽ gây ra những vấn đề không hợp lý cho nhân viên hoặc khách hàng

Luật pháp yêu cầu bạn phải có khả năng thực hiện các chức năng chính của công việc. Ví dụ, nếu bạn là nhân viên lễ tân, khả năng trả lời điện thoại là một phần cơ bản của công việc. Nếu MS khiến bạn khó sử dụng điện thoại và không có ai khác giúp bạn, bạn có thể cần tìm công việc khác.

Khi họ cung cấp cho bạn một công việc, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn phải khám sức khỏe trước để xem bạn có thể làm việc hay không -- để xác nhận xem bạn có thể nâng những chiếc hộp nặng một cách an toàn hay không, ví dụ -- nhưng chỉ khi đây là điều họ yêu cầu tất cả những nhân viên tương lai. Bạn cũng có thể cần phải khám sức khỏe hoặc cung cấp thông tin y tế khi và nếu bạn muốn chủ lao động của mình tạo điều kiện cho bệnh đa xơ cứng của bạn.

Sau khi bạn được tuyển dụng, ADA nói rằng chủ lao động của bạn không thể đối xử với bạn khác đi vì bạn mắc MS. Ví dụ, họ không thể sa thải bạn hoặc giảm giờ làm của bạn chỉ vì căn bệnh của bạn.

Chỉ cần nhớ rằng ADA không bao gồm tất cả mọi người. Nó chỉ áp dụng cho những người làm việc cho chính quyền địa phương hoặc tiểu bang, hoặc cho một doanh nghiệp tư nhân có hơn 15 nhân viên và làm việc hơn 20 tuần dương lịch mỗi năm .

Nếu bạn làm việc cho chính phủ hoặc cho một công ty có ít nhất 50 nhân viên (trong phạm vi 75 dặm tính từ văn phòng chính), bạn có thể đủ điều kiện theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. FMLA cho phép bạn nghỉ phép không lương lên đến 12 tuần một năm nếu bạn hoặc một thành viên gia đình mắc bệnh. Bạn có thể nghỉ phép toàn bộ cùng một lúc hoặc chia thành nhiều lần, điều này có thể hữu ích cho các đợt bùng phát MS.

Hãy trao đổi với đại diện nhân sự của công ty về các lựa chọn khả thi khác như chế độ trợ cấp khuyết tật dài hạn hoặc ngắn hạn cho phép bạn được nghỉ làm có hưởng lương.

Cuối cùng, nếu bạn bị MS, bạn có thể đủ điều kiện hưởng trợ cấp An sinh xã hội. Điều đó không có nghĩa là bạn không thể làm bất kỳ công việc nào hoặc bạn tự động đủ điều kiện hưởng trợ cấp khuyết tật.

Hãy trao đổi với luật sư chuyên về khiếu nại khuyết tật để tìm hiểu xem bạn có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hay không.

Bạn có nên nói với sếp của mình không?

Trong một số trường hợp, bạn có thể muốn hoặc cần phải thông báo cho người sử dụng lao động rằng bạn bị MS.

Nếu bạn bị MS và nộp đơn xin việc mới: Bạn không cần phải nói với bất kỳ ai trong quá trình phỏng vấn trừ khi bạn yêu cầu hỗ trợ. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể hỏi bạn xem bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ cần thiết hay không. Nếu công việc yêu cầu bạn phải nâng những chiếc hộp nặng hoặc đánh máy ở một tốc độ nhất định, bạn có thể phải chứng minh rằng bạn có thể làm được điều đó.

Nếu bạn đã có việc làm và mắc MS: Bạn không cần phải nói với sếp bất cứ điều gì trừ khi bạn yêu cầu hỗ trợ. Người sử dụng lao động của bạn có quyền hỏi tại sao bạn cần thiết bị mới hoặc thay đổi giờ làm việc, vì vậy bạn sẽ phải cung cấp thông tin để hỗ trợ cho yêu cầu của mình.

Ngay cả khi bạn không yêu cầu hỗ trợ, bạn vẫn có thể quyết định nói với người sử dụng lao động rằng bạn bị MS. Nếu bạn quyết định, hãy bắt đầu bằng một cuộc nói chuyện riêng. Bạn có thể chia sẻ những điều như:

• Chẩn đoán của bạn
• Bác sĩ của bạn nói gì
• Những thay đổi đơn giản có thể giúp bạn làm việc dễ dàng hơn

Sau đó, bạn có thể muốn gặp những đồng nghiệp khác để nói với họ. Nếu họ nhận thấy một số triệu chứng của bạn, điều này có thể giúp họ thoải mái hơn. Bạn cũng có thể muốn gợi ý những cách bạn có thể giúp đỡ nhau trong công việc.

Các lựa chọn thay thế

Bạn có thể lựa chọn tiếp tục công việc hiện tại. Các triệu chứng của bạn có thể nhẹ trong một thời gian hoặc có thể biến mất. Bạn có thể kiểm soát tình trạng của mình bằng các phương pháp điều trị để có thể làm việc.

Nếu các triệu chứng khiến bạn khó thực hiện công việc, bạn có thể cần phải thay đổi. Bạn có thể:

• Làm việc ít giờ hơn hoặc bán thời gian
• Tìm một công việc bạn có thể làm bất chấp các triệu chứng MS của bạn
• Đào tạo cho một loại công việc khác
• Tìm một công việc bạn có thể làm tại nhà hoặc trực tuyến

Nếu bạn cần ngừng làm việc, bạn vẫn có thể làm tình nguyện. Điều này có thể thúc đẩy lòng tự hào của bạn và cho phép bạn dạy hoặc giúp đỡ người khác.

Nếu bạn lo lắng về tương lai, hãy thử một thứ gọi là tự đánh giá công việc. Bạn có thể làm các bài kiểm tra trực tuyến để giúp bạn tìm ra liệu các triệu chứng MS của bạn có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn hay không. Các công cụ này có thể giúp bạn quyết định những thay đổi nào bạn cần thực hiện ngay bây giờ và những thay đổi nào bạn có thể cần cân nhắc trong tương lai.

NGUỒN:

Hiệp hội Bệnh đa xơ cứng Quốc gia: "Lựa chọn nghề nghiệp", "ADA và Người mắc MS", "Những thay đổi về nhận thức", "Sự điều chỉnh", "Việc làm".

Hội MS Vương quốc Anh: “Công việc, MS và bạn.”

Phòng khám Mayo: “Bệnh đa xơ cứng”.

Trung tâm trợ cấp khuyết tật: “Tôi có thể làm việc khi mắc bệnh đa xơ cứng không?”

Penn Medicine: “Bệnh MS bùng phát khi đang làm việc.”

Tiếp theo Trong Sống Với

• Làm thế nào để tìm được việc làm phù hợp với MS
• Cách Nói Chuyện Với Con Bạn Về MS
• MS và các mối quan hệ của bạn
• Tình dục và MS: Duy trì sự gần gũi
• Mẹo để sống chung với MS