Bảo vệ pháp lý cho người mắc AMD

• Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA)
• Khi bạn nộp đơn xin việc mới
• Khi bạn đã có việc làm
• Chỗ ở hợp lý
• Làm thế nào để biết bạn có đủ điều kiện hay không
• Làm thế nào để nói chuyện với chủ lao động của bạn
• Phải làm gì nếu bạn nghĩ mình đã bị phân biệt đối xử

Bạn có thể tiếp tục làm việc khi mắc chứng thoái hóa điểm vàng do tuổi tác (AMD).

Nếu bạn muốn giữ công việc hiện tại hoặc tìm công việc mới, bạn có các quyền và phúc lợi hợp pháp để hỗ trợ bạn làm việc.

Sau đây là những quyền lợi bạn được hưởng, cách để có được những gì bạn cần và những việc cần làm nếu bạn cho rằng mình đang bị phân biệt đối xử.

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA)

ADA bảo vệ người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử từ người sử dụng lao động. Nếu bạn bị suy giảm thị lực do AMD, ADA có thể bảo vệ bạn khỏi những vấn đề có thể phát sinh do tình trạng khuyết tật của bạn tại nơi làm việc.

ADA bảo vệ bạn trong mọi khía cạnh của quá trình tuyển dụng, bao gồm:

• Ứng dụng
• Bài tập
• Những lợi ích
• Đền bù
• Hành động kỷ luật
• Sự đánh giá
• Tuyển dụng
• Sa thải
• Nghỉ việc
• Khám sức khỏe
• Khuyến mãi
• Nhớ lại
• Chấm dứt
• Kiểm tra
• Đào tạo

Theo luật, bạn được bảo vệ trong suốt quá trình tuyển dụng. Nếu người sử dụng lao động để AMD của bạn ảnh hưởng đến quyết định của họ trong bất kỳ lĩnh vực nào trong số này, thì hành vi đó được coi là phân biệt đối xử bất hợp pháp theo ADA.

Khi bạn nộp đơn xin việc mới

Bạn không cần phải nói về khuyết tật của mình với người sử dụng lao động tiềm năng. Bạn có quyền quyết định có tiết lộ hay không, ngay cả khi bạn nộp đơn xin việc mới.

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc, việc nhà tuyển dụng từ chối bạn vì thị lực của bạn là bất hợp pháp. Miễn là bạn đủ điều kiện cho công việc dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của mình, bạn không thể bị từ chối công việc vì vấn đề thị lực của mình hoặc vì bạn có thể cần sự hỗ trợ để giúp bạn làm công việc đó.

Khi bạn đã có việc làm

Bạn không cần phải nói về khuyết tật của mình với người sử dụng lao động. Bạn có quyền lựa chọn có tiết lộ hay không.

Miễn là bạn có thể làm công việc của mình một cách an toàn, chủ lao động của bạn không thể rút lại lời đề nghị tuyển dụng vì khuyết tật của bạn. Họ cũng không thể phân công lại cho bạn một công việc ít vất vả hơn mà họ nghĩ sẽ tốt hơn cho bạn vì thị lực của bạn.

Nhưng nếu bạn cần điều chỉnh để giúp mình thực hiện công việc, bạn sẽ cần chia sẻ một số thông tin.

Chỗ ở hợp lý

Miễn là bạn đủ điều kiện để làm việc dựa trên các kỹ năng và kinh nghiệm của mình, ADA yêu cầu người sử dụng lao động của bạn phải có sự điều chỉnh hợp lý để giúp bạn quản lý công việc khi bị mất thị lực.

Một sự điều chỉnh hợp lý có thể là bất kỳ sự điều chỉnh nào giúp bạn thực hiện công việc của mình mà không gặp phải rào cản không cần thiết. Nó có thể liên quan đến những thay đổi trong quy trình tuyển dụng, cách bạn thực hiện công việc hoặc môi trường làm việc của bạn.

Các chỗ ở hợp lý có thể bao gồm:

• Những thay đổi trong một số chức năng công việc
• Sửa đổi thiết bị hoặc dụng cụ
• Thiết bị hoặc các thiết bị bạn quyết định cung cấp

Để công việc của bạn dễ quản lý hơn khi mất thị lực, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các hỗ trợ như:

• Một chiếc TV mạch kín phóng to những gì bạn cần đọc
• Một định danh màu sắc
• Điều chỉnh máy tính như màn hình chống chói, màn hình lớn hơn, bàn phím chữ lớn và trình đọc màn hình
• Định dạng tài liệu chữ in lớn
• Thiết bị phóng đại giúp bạn đọc
• Kính bảo hộ theo toa
• Ánh sáng đặc biệt, như đèn, đèn pha hoặc đầu dò ánh sáng

Một ngoại lệ là nếu chỗ ở gây ra khó khăn không đáng có cho chủ lao động của bạn, chẳng hạn như nếu đó là chỗ ở rất đắt tiền. Nếu không, họ phải trả tiền và sắp xếp chỗ ở cho bạn.

Làm thế nào để biết bạn có đủ điều kiện hay không

Bạn đủ điều kiện được bảo vệ theo ADA nếu bạn:

• Có khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể các hoạt động sống của bạn
• Có hồ sơ về tình trạng khiếm khuyết của bạn
• Được coi là có khiếm khuyết

Nếu bạn bị suy giảm thị lực do AMD, ADA có thể bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử.

Nhưng hãy nhớ rằng để đủ điều kiện được bảo vệ theo ADA, bạn phải có trình độ chuyên môn cho công việc của mình, nghĩa là bạn phải có các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết để làm công việc đó.

Làm thế nào để nói chuyện với chủ lao động của bạn

Bước đầu tiên trong việc quản lý công việc của bạn với AMD là nói chuyện với người sử dụng lao động của bạn. Giao tiếp cởi mở sẽ giúp họ hiểu và cung cấp cho bạn những gì bạn cần để làm công việc của mình.

Hãy nhớ rằng theo ADA, chủ lao động của bạn không thể rút lại lời đề nghị vì bạn bị khuyết tật. Họ phải cung cấp cho bạn những điều chỉnh hợp lý để giúp bạn làm việc tốt hơn.

Lên lịch thời gian để nói chuyện với người sử dụng lao động về những gì bạn cần. Bạn có thể cho họ biết bạn bị AMD, chia sẻ thông tin cơ bản để giúp họ hiểu ý nghĩa của nó và yêu cầu điều chỉnh.

Cố gắng làm rõ những khía cạnh nào trong công việc của bạn đang gây khó khăn vì tầm nhìn của bạn. Bạn có thể làm cho mọi thứ dễ dàng hơn bằng cách đề xuất những điều cụ thể có thể giúp ích cho bạn. Có thể hữu ích khi chuẩn bị trước những gì bạn muốn nói.

Bạn cũng có thể nhờ bạn bè, người thân, bác sĩ hoặc người đại diện khác thực hiện yêu cầu.

Phải làm gì nếu bạn nghĩ mình đã bị phân biệt đối xử

Nếu bạn cho rằng nhà tuyển dụng đã đưa ra quyết định về bất kỳ khía cạnh nào trong công việc hoặc quy trình tuyển dụng của bạn dựa trên AMD của bạn, bạn có thể được ADA bảo vệ.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) chịu trách nhiệm thực thi ADA. Nếu bạn có khiếu nại, họ sẽ điều tra cáo buộc và tìm cách giải quyết. Họ có thể khởi kiện hoặc gửi cho bạn một lá thư "quyền kiện".

Để bắt đầu khiếu nại, bạn có thể liên hệ với EEOC tại đây:

800-669-EEOC (giọng nói) hoặc 800-800-3302 (TDD)
Văn phòng Truyền thông và Lập pháp EEOC
1801 L Street NW
Washington, DC 20507

Bạn cũng có thể trao đổi với luật sư về tình hình của mình. Hãy tìm một luật sư chuyên về luật khuyết tật.

Nguồn ảnh: Tim Graham / Getty Images

NGUỒN:

Quỹ thoái hóa điểm vàng Hoa Kỳ: “Đạo luật về người khuyết tật Hoa Kỳ và thoái hóa điểm vàng.”

MacularDegeneration.net: “Quản lý tình trạng mất thị lực và công việc: Tự vận động và thích nghi.”

Hội Macular: “Quyền lao động”.

Sight Matters: “Cuộc sống với bệnh thoái hóa điểm vàng.”