Quy định về vắc-xin: Những điều cần biết

• Lệnh tiêm vắc-xin là gì?
• Có lệnh liên bang nào về vắc-xin phòng COVID-19 không?
• Thế còn lệnh của tiểu bang hoặc thành phố thì sao?
• Người sử dụng lao động và yêu cầu tiêm vắc-xin
• Miễn trừ tôn giáo khỏi vắc-xin COVID-19
• Trường học/Đại học và Lệnh tiêm vắc-xin
• Quán bar hoặc nhà hàng có thể yêu cầu chứng minh tiêm vắc-xin hoặc từ chối phục vụ không?
• Mẹo mang theo thẻ tiêm chủng COVID-19 an toàn
• Phải làm gì nếu bạn làm mất thẻ tiêm vắc-xin COVID
• Bạn phải làm sao nếu không tuân thủ các yêu cầu về vắc-xin?

Trong khi các nỗ lực tiêm chủng COVID-19 vẫn đang tiếp tục, một số thành phố, tiểu bang, doanh nghiệp, trường học, trường đại học và thậm chí cả chính phủ liên bang đã nới lỏng các quy định bắt buộc hoặc bắt buộc tiêm vắc-xin .

Liệu lệnh tiêm vắc-xin có hợp pháp không? Đây là những gì chúng tôi biết.

Lệnh tiêm vắc-xin là gì?

Đây là yêu cầu bắt buộc bạn phải tiêm vắc-xin để có thể làm một số việc như làm việc, đi du lịch hoặc thậm chí là tham dự buổi hòa nhạc.

Chính phủ hoặc các cơ quan chức năng khác không thể ép buộc bạn tiêm vắc-xin. Lệnh tiêm vắc-xin chỉ có nghĩa là nếu bạn không tiêm, các doanh nghiệp, trường học và những bên khác có thể hợp pháp ngăn bạn vào tòa nhà hoặc sử dụng dịch vụ của họ nếu họ muốn.

Quy định về vắc-xin không phải là mới. Tất cả các tiểu bang đều yêu cầu tiêm chủng một số loại vắc-xin nhất định trước khi trẻ em bắt đầu đi học, với một số ít trường hợp miễn trừ hoặc khả năng từ chối. Và một số loại vắc-xin là bắt buộc để nhập cư hợp pháp hoặc đi du lịch quốc tế.

Có lệnh liên bang nào về vắc-xin phòng COVID-19 không?

Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã chặn lệnh của Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ (OSHA) yêu cầu nhân viên của các công ty lớn (trên 100 công nhân) tại Hoa Kỳ phải tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc xét nghiệm COVID-19 thường xuyên.

Theo ý kiến ​​của đa số, tòa án cho rằng quyết định yêu cầu tiêm vắc-xin hoặc xét nghiệm của OSHA là hành vi xâm phạm đến tính mạng và sức khỏe của nhiều nhân viên.

Nhưng Tòa án Tối cao đã cho phép một lệnh của Trung tâm Dịch vụ Medicare và Medicaid (CMS) có hiệu lực. Lệnh này yêu cầu nhân viên chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở nhận tiền của liên bang phải tiêm vắc-xin COVID-19.

Thế còn lệnh của tiểu bang hoặc thành phố thì sao?

Có. Theo Tòa án Tối cao Hoa Kỳ, các tiểu bang và thành phố có thể yêu cầu tiêm vắc-xin bắt buộc trong một số trường hợp nhất định.

California trở thành tiểu bang đầu tiên yêu cầu tất cả nhân viên y tế và nhân viên nhà nước phải xuất trình bằng chứng tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc xét nghiệm ít nhất một lần một tuần. Và Hawaii cho phép những người đã tiêm vắc-xin đầy đủ tránh một số hạn chế về COVID-19.

Hai mươi tiểu bang đã cấm chính quyền địa phương và tiểu bang bắt buộc tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc yêu cầu bằng chứng tiêm chủng.

Người sử dụng lao động và yêu cầu tiêm vắc-xin

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) cho biết người sử dụng lao động có thể yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc yêu cầu bằng chứng tiêm vắc-xin. Nhưng chính sách của người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) hoặc Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và cung cấp các điều chỉnh hợp lý. Và các luật khác không liên quan đến EEOC có thể ảnh hưởng đến điều này.

Các trường hợp miễn trừ có thể bao gồm:

• Niềm tin tôn giáo chân thành
• Các hạn chế y tế như dị ứng hoặc phản ứng xấu với vắc-xin

Tuy nhiên, EEOC cũng cho biết không cần phải có sự điều chỉnh hợp lý nếu người sử dụng lao động coi hành vi đó là mối đe dọa trực tiếp đến các nhân viên khác và chính doanh nghiệp.

Các công ty như Google, Facebook, Netflix và Lyft đã có lệnh tiêm vắc-xin. Và nhiều bệnh viện yêu cầu nhân viên phải tiêm vắc-xin.

Miễn trừ tôn giáo khỏi vắc-xin COVID-19

Các quy định về việc yêu cầu miễn trừ tiêm vắc-xin COVID-19 vì lý do tôn giáo có thể gây nhầm lẫn và phức tạp đôi chút.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) cho biết tất cả các nhà tuyển dụng, bao gồm cả các nhà tuyển dụng của chính quyền tiểu bang và địa phương, có 15 nhân viên trở lên đều được bảo vệ theo Mục VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964.

Tiêu đề VII yêu cầu người sử dụng lao động phải có sự sắp xếp hợp lý cho người nộp đơn hoặc nhân viên nếu người đó yêu cầu ngoại lệ đối với các yêu cầu tiêm chủng xung đột với niềm tin, tập tục hoặc nghi lễ tôn giáo chân thành của họ. Có những hướng dẫn mà cả người sử dụng lao động và nhân viên phải tuân theo theo Tiêu đề VII.

Những điều đó bao gồm:

• Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động nếu họ muốn được miễn trừ vì lý do tôn giáo dựa trên tín ngưỡng, tập tục hoặc nghi lễ.
• Người sử dụng lao động phải xem xét các miễn trừ tôn giáo trên cơ sở cá nhân. Điều đó không bao gồm hoặc bảo vệ quan điểm xã hội, chính trị hoặc kinh tế của nhân viên về yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19.
• Những người sử dụng lao động có thể chứng minh được “khó khăn quá mức” -- dù là về tài chính hay hoạt động -- không bắt buộc phải đáp ứng yêu cầu miễn trừ tôn giáo của nhân viên.

Làm thế nào để gửi yêu cầu miễn trừ tôn giáo

Mỗi nhà tuyển dụng có thể có phương pháp hoặc chính sách riêng để nộp yêu cầu miễn trừ tôn giáo. Họ có thể bao gồm mẫu miễn trừ tôn giáo để ký hoặc một lá thư chi tiết gửi cho người quản lý hoặc phòng nhân sự của bạn.

Sau khi người sử dụng lao động của bạn được thông báo, họ có thể tham gia vào một quá trình bao gồm bạn và có thể là nhà lãnh đạo tôn giáo của bạn để chia sẻ lời giải thích về nhu cầu miễn trừ tôn giáo. Đây được gọi là một quá trình tương tác, một nỗ lực "thiện chí" từ mọi người liên quan để thảo luận và đánh giá nhu cầu tiềm ẩn về miễn trừ.

Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu bạn cung cấp thêm thông tin để xem xét thêm liệu việc miễn trừ có dựa trên niềm tin chân thành hay không.

Điều này có thể bao gồm:

• Bạn đã giữ niềm tin tôn giáo mà bạn đang sử dụng để yêu cầu miễn trừ trong bao lâu
• Cho dù yêu cầu miễn trừ tôn giáo của bạn là dành cho tất cả các loại vắc-xin, vắc-xin COVID-19, một loại vắc-xin COVID-19 cụ thể hay một số loại vắc-xin khác
• Bạn đã tiêm vắc-xin khác khi trưởng thành chưa, chẳng hạn như vắc-xin cúm hoặc uốn ván

Sau khi bạn đã gửi yêu cầu thông qua biểu mẫu hoặc thư và cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá yêu cầu. Họ có thể chấp thuận hoặc từ chối dựa trên thông tin bạn cung cấp.

Nếu miễn trừ của bạn được chấp thuận theo luật EEOC và Tiêu đề VII, chủ lao động của bạn có thể cung cấp các giải pháp thay thế hợp lý cho việc tiêm vắc-xin COVID-19. Các điều chỉnh có thể có nghĩa là nhân viên chưa tiêm vắc-xin:

• Đeo khẩu trang khi làm việc
• Làm việc ở khoảng cách xã hội với đồng nghiệp và những người khác
• Làm việc theo ca thay đổi để giảm nguy cơ lây lan vi-rút
• Xét nghiệm COVID-19 định kỳ để đảm bảo an toàn cho đồng nghiệp
• Có tùy chọn làm việc từ xa
• Chấp nhận chuyển giao lại nhiệm vụ công việc

Trường học/Đại học và Lệnh tiêm vắc-xin

Điều quan trọng là cha mẹ phải tiêm vắc-xin ngừa COVID-19 cho con mình nếu chúng trên 12 tuổi và đủ điều kiện. Nhưng đối với những trẻ quá nhỏ để tiêm vắc-xin, điều quan trọng là chúng phải được bao quanh bởi những người đã tiêm vắc-xin, đặc biệt là ở trường học.

Vào đầu đại dịch, một số tiểu bang đã có yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19 cho giáo viên và các nhân viên trường học khác. Vào tháng 9 năm 2022, California là tiểu bang đầu tiên dỡ bỏ yêu cầu đó với lý do hầu hết mọi người trong tiểu bang hiện đã được tiêm vắc-xin và tất cả mọi người, trừ trẻ nhỏ nhất, hiện đủ điều kiện tiêm vắc-xin.

Vẫn có lệnh bắt buộc giáo viên và nhân viên tại các chương trình Head Start và Early Head Start, Bộ Quốc phòng (DOD) và các trường học do Cục Giáo dục người bản địa điều hành phải tiêm vắc-xin.

Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh (HHS) sẽ đưa ra các chính sách này cho các chương trình Head Start và Early Head Start, cung cấp các dịch vụ giáo dục và phát triển để đảm bảo trẻ em được chuẩn bị vào mẫu giáo.

Bộ Quốc phòng điều hành 160 trường K-12 dành cho các gia đình quân nhân trong khi Bộ Nội vụ quản lý 53 trường học thông qua Cục Giáo dục người da đỏ (BIE) trên khắp Hoa Kỳ, trong v�� ngoài vùng đất của bộ lạc.

Cùng nhau, các trường học và chương trình này phục vụ hơn 1 triệu trẻ em mỗi năm và tuyển dụng khoảng 300.000 nhân viên. Các yêu cầu về vắc-xin sẽ cho phép các cơ sở này mở cửa an toàn và tiếp tục cung cấp cho các gia đình phụ thuộc vào dịch vụ của họ.

Một số trường cao đẳng và đại học hiện đang nới lỏng yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19 cho sinh viên và nhân viên. Tuy nhiên, nhiều trường đại học không có yêu cầu tiêm vắc-xin vẫn tiếp tục khuyến khích sinh viên tiêm vắc-xin.

Miễn trừ vắc-xin cho các loại vắc-xin khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Nhưng tất cả các trường đều cấp miễn trừ này cho trẻ em vì lý do y tế. Bốn mươi lăm tiểu bang và Washington, DC, cho phép miễn trừ vắc-xin vì lý do tôn giáo trong khi 14 tiểu bang cho phép miễn trừ về mặt triết học đối với trẻ em có cha mẹ từ chối vắc-xin vì lý do đạo đức, cá nhân hoặc các lý do khác.

Nhưng nhiều tiểu bang chọn cách điều chỉnh yêu cầu tiêm chủng của mình theo khuyến nghị của CDC.

Quán bar hoặc nhà hàng có thể yêu cầu chứng minh tiêm vắc-xin hoặc từ chối phục vụ không?

Luật liên quan đến vấn đề này có thể hơi khó hiểu. Luật liên bang quy định rằng các doanh nghiệp tư nhân có thể hỏi khách hàng và nhân viên về tình trạng tiêm chủng của họ. Họ chỉ cần cẩn thận không hỏi thông tin y tế khác.

Tuy nhiên, một số tiểu bang như Florida đã thông qua lệnh hành pháp để ngăn chặn các doanh nghiệp hỏi khách hàng về tình trạng tiêm vắc-xin COVID-19 của họ. Nhưng vẫn có một số quán bar và nhà hàng yêu cầu khách hàng cung cấp bằng chứng tiêm chủng hoặc kết quả xét nghiệm âm tính.

Mẹo mang theo thẻ tiêm chủng COVID-19 an toàn

Bạn vẫn có thể cần phải xuất trình bằng chứng tiêm chủng để được tham gia một số hoạt động và dịch vụ như:

• Du lịch
• Đi học ở trường hoặc đại học
• Thuê người làm
• Sự kiện hoặc cuộc tụ họp lớn

Sau đây là một số mẹo để mang theo thẻ một cách an toàn:

• Chụp ảnh mặt trước và mặt sau của thẻ. Giữ ảnh trên điện thoại phòng khi bạn cần xuất trình.
• Không chia sẻ trên mạng xã hội. Thẻ của bạn có thể chứa thông tin nhạy cảm như tên và ngày sinh của bạn.
• Đừng cán mỏng nó. Bạn có thể cần tiêm nhắc lại trong tương lai khi các chuyên gia tìm hiểu thêm về vi-rút và vắc-xin.
• Tải xuống các ứng dụng có thể lưu trữ hồ sơ tiêm chủng của bạn một cách an toàn và kỹ thuật số trong trường hợp bạn cần xuất trình bằng chứng.

Phải làm gì nếu bạn làm mất thẻ tiêm vắc-xin COVID

Nếu bạn làm mất thẻ tiêm vắc-xin COVID-19, đừng lo lắng. Có một số lựa chọn để đảm bảo bạn có thể chứng minh tình trạng của mình, nếu cần:

Kiểm tra với nhà cung cấp vắc-xin của bạn. Bạn có thể kiểm tra với bất kỳ nơi nào bạn đã tiêm vắc-xin, cho dù đó là hiệu thuốc bán lẻ như CVS hay Walgreens, hay sở y tế. Nhiều địa điểm trong số này cho phép bạn truy cập hồ sơ trực tuyến. Một số cũng cung cấp bản sao điện tử của thẻ tiêm chủng của bạn.

Kiểm tra email của bạn. Nếu bạn đã đăng ký tiêm trực tuyến và cung cấp địa chỉ email, email về hồ sơ tiêm chủng sẽ xuất hiện trong hộp thư đến của bạn sau khi tiêm.

Tra cứu hồ sơ tiêm chủng. CDC có quyền truy cập vào Hệ thống thông tin tiêm chủng (IIS) của sở y tế tiểu bang bạn. Bạn có thể tra cứu và nhận bản sao kỹ thuật số hồ sơ tiêm chủng COVID-19 của mình sau khi xác minh một số thông tin cá nhân.

Bạn phải làm sao nếu không tuân thủ các yêu cầu về vắc-xin?

Nếu bạn từ chối tiêm vắc-xin COVID-19 vì lý do khác ngoài lý do liên quan đến tôn giáo hoặc khuyết tật, công ty của bạn có thể hợp pháp quyết định không tuyển dụng bạn nữa. Tình huống cụ thể của bạn sẽ phụ thuộc vào hướng dẫn và yêu cầu của công ty bạn.

Một số công ty sẽ muốn đảm bảo tình trạng của bạn. Họ có thể yêu cầu bạn xuất trình bằng chứng tiêm vắc-xin COVID-19 hoặc yêu cầu nhân viên hoàn thành việc nộp xét nghiệm COVID-19 hàng tuần.

Hướng dẫn thay đổi và cập nhật liên tục. Điều quan trọng là phải kiểm tra các yêu cầu của công ty hoặc trường học của bạn để đảm bảo bạn luôn chuẩn bị sẵn sàng.  

NGUỒN:

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ: “Những điều bạn nên biết về COVID-19 và ADA, Đạo luật Phục hồi chức năng và các Luật EEO khác”, “EEOC ban hành Hỗ trợ Kỹ thuật COVID-19 đã Cập nhật”.

Saferederalworkforce.gov: “Yêu cầu ngoại lệ về tôn giáo đối với yêu cầu tiêm vắc-xin Covid-19.”

SHRM.org: “Phản ứng của người sử dụng lao động đối với người lao động từ chối tiêm vắc-xin COVID-19”, “Người sử dụng lao động có thể yêu cầu tiêm vắc-xin được phép sử dụng trong trường hợp khẩn cấp không?” “Phản ứng của người sử dụng lao động đối với người lao động từ chối tiêm vắc-xin khi các ca mắc COVID-19 gia tăng”, “Cách giải quyết yêu cầu của nhân viên về việc điều chỉnh y tế hoặc tôn giáo đối với yêu cầu tiêm vắc-xin”.

Covid19vaccine.health.ny.gov: “Thẻ Excelsior.”

CDC: “Bộ công cụ vắc-xin phòng ngừa COVID-19 tại nơi làm việc”, “Những lầm tưởng và sự thật về vắc-xin phòng ngừa COVID-19”.

KFF.org: “Những câu hỏi chính về quy định tiêm vắc-xin COVID-19.”

Ca.gov: “Sau các biện pháp tiêm chủng đầu tiên trên toàn quốc của Thống đốc Newsom, các nhà tuyển dụng tại California cũng làm theo.”

Houston Methodist: “Thẻ vắc-xin COVID-19: Hãy giữ an toàn, không ép nhựa và hai điều nên và không nên làm nữa.”

Uscis.gov: “yêu cầu tiêm chủng”.

Floridahealthcovid19.gov: “LỆNH HÀNH PHÁP CỦA VĂN PHÒNG THỐNG ĐỐC TIỂU BANG FLORIDA SỐ 21-81.”

Cơ quan Du lịch Hawaii: “Chương trình Ngoại lệ Tiêm chủng dành cho Du khách đến Hawaii đã tiêm chủng tại các Lãnh thổ của Hoa Kỳ.”

Hiệp hội tiếp viên hàng không-CWA, AFL-CIO: “Phải làm sao nếu bạn làm mất thẻ tiêm chủng?”

Hội nghị toàn quốc của cơ quan lập pháp tiểu bang: “Các tiểu bang có miễn trừ về tôn giáo và triết học đối với yêu cầu tiêm chủng tại trường học”.

NPR: “Sự chấp thuận hoàn toàn của FDA thúc đẩy nhiều trường đại học hơn yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19.”

WhiteHouse.gov: “Con đường thoát khỏi đại dịch: Kế hoạch hành động ứng phó Covid-19 của Tổng thống Biden.”

Hiệp hội Bệnh viện Hoa Kỳ: “Blog: Cập nhật về những thách thức pháp lý đối với Quy định bắt buộc tiêm vắc-xin của CMS và OSHA.”