Nghỉ phép chăm con là gì?

• Lợi ích của chế độ nghỉ phép chăm sóc con
• Luật Nghỉ Phép Làm Cha ở Hoa Kỳ
• Các loại nghỉ phép chăm con khác

Chào đón một đứa trẻ mới vào gia đình bạn có thể khá thú vị. Vài tuần và tháng đầu tiên trở thành cha mẹ của một đứa trẻ mới thường là những khoảng thời gian bận rộn, vui vẻ và đôi khi căng thẳng. Mặc dù chế độ nghỉ thai sản phổ biến trên khắp Hoa Kỳ, nhưng các bà mẹ không phải là những người duy nhất cần thời gian nghỉ làm sau khi sinh con. Chế độ nghỉ phép dành cho cha dành cho những ông bố mới đang ngày càng trở nên phổ biến trên khắp đất nước.

Nghỉ phép chăm con là khoảng thời gian kéo dài vài tuần hoặc vài tháng mà người cha mới được phép ở nhà không đi làm. Có nhiều cách để cấu trúc chế độ nghỉ phép chăm con. Chế độ này có thể do người sử dụng lao động cung cấp hoặc do chính quyền tiểu bang hoặc liên bang yêu cầu. Chế độ nghỉ phép chăm con có thể được hưởng lương hoặc không được hưởng lương, và nhiều loại chế độ nghỉ phép có lương chỉ cung cấp một phần tiền lương thông thường. 

Lợi ích của chế độ nghỉ phép chăm sóc con

Giống như chế độ nghỉ thai sản, chế độ nghỉ phép dành cho cha mang đến cho ông bố mới cơ hội gắn kết với con và vượt qua những tuần đầu khó khăn khi làm cha.  

Các nghiên cứu vẫn đang được tiến hành, nhưng cho đến nay, kết quả cho thấy rằng việc nghỉ phép chăm sóc con có lợi cho cả cha, mẹ và trẻ sơ sinh. Sau đây là một số lợi ích của việc nghỉ phép chăm sóc con:

Các bà mẹ có thể tiếp tục làm việc. Khi các bà mẹ là cha mẹ duy nhất có thể nghỉ làm khi chào đón một đứa con mới, họ thường phải nghỉ phép nhiều nhất có thể. Khi đối tác của họ không thể nghỉ phép, nhiều bà mẹ cuối cùng phải nghỉ việc trong nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm. Mặt khác, ở những nơi có chế độ nghỉ phép chăm sóc con hoặc nghỉ phép chăm sóc con (không phân biệt giới tính), phụ nữ có nhiều khả năng tiếp tục làm việc hơn.

Các bà mẹ hồi phục nhanh hơn. Việc sinh con không hề dễ dàng. Các bà mẹ mới cần thời gian và nghỉ ngơi để hồi phục sau khi sinh con. Nếu chồng họ không thể ở nhà với họ trong khi họ hồi phục, các bà mẹ có thể mất nhiều thời gian hơn để hồi phục và có những tác dụng phụ tệ hơn trong những tháng sau khi sinh . Có nhiều sự giúp đỡ hơn với một đứa trẻ mới sinh có thể tạo nên sự khác biệt cho sức khỏe của một bà mẹ mới.

Những người cha gắn kết với con cái của họ. Vài tháng đầu đời của trẻ là rất quan trọng để hình thành mối quan hệ cha mẹ - con cái bền chặt . Khi những người cha bỏ lỡ những phần quan trọng trong năm đầu tiên của con mình, họ thường ít gắn bó hơn trong suốt cuộc đời. Những người cha nghỉ phép chăm con và gắn kết với con mình có thể có nhiều khả năng tiếp tục tham gia vào gia đình theo thời gian.

Trẻ em trở nên khỏe mạnh hơn. Trẻ sơ sinh là một công việc rất nhiều. Có nhiều người xung quanh để chăm sóc trẻ sơ sinh có thể giúp trẻ khỏe mạnh hơn. Trên thực tế, chỉ cần cung cấp chế độ nghỉ phép chăm sóc con có thể giúp giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ em tới 5%.

Luật Nghỉ Phép Làm Cha ở Hoa Kỳ

Hiện tại, Hoa Kỳ không có chính sách toàn quốc về chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha. Luật liên bang gần nhất bao gồm chế độ nghỉ phép dành cho cha là Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). Luật này cung cấp cho mọi nhân viên toàn thời gian tại các cơ quan công, trường học và công ty có hơn 50 nhân viên 12 tuần nghỉ phép không lương nếu họ cần chăm sóc con mới sinh hoặc thành viên gia đình trực hệ.

Vì nghỉ phép FMLA không được hưởng lương nên nhiều ông bố không thể nghỉ. Họ dựa vào thu nhập thường xuyên của mình để nuôi gia đình. Những ông bố này có thể kiểm tra luật tiểu bang của mình để xem họ có được bảo vệ theo luật địa phương khác về chế độ nghỉ phép hay không. 

Các loại nghỉ phép chăm con khác

Nếu bạn là nhân viên liên bang, bạn thật may mắn. Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2020, tất cả nhân viên liên bang đều đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình có lương lên đến 12 tuần, cả cha và mẹ. 

Nếu bạn không sống ở tiểu bang có chế độ nghỉ phép gia đình có lương hoặc bạn không đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện của tiểu bang, thì bạn cần dựa vào chính sách nghỉ phép của công ty. Mỗi công ty đều tuân thủ các chính sách riêng về chế độ nghỉ phép chăm con, vì vậy bạn nên liên hệ với phòng nhân sự của mình để tìm hiểu thêm. 

NGUỒN:

Đánh giá dịch vụ trẻ em và thanh thiếu niên : “Nghỉ phép có lương cho gia đình và kết quả sức khỏe của trẻ em ở các nước OECD.”

Trung tâm nghiên cứu quốc hội: "Nghỉ phép có lương cho gia đình tại Hoa Kỳ."

Trường Y tế Công cộng Harvard: “Việc cho phép các ông bố nghỉ phép có lương nhiều hơn có thể cải thiện sức khỏe sau sinh của các bà mẹ.”

Tạp chí Hôn nhân và Gia đình : “Nghỉ phép chăm con và sự tham gia của người cha.”

Văn phòng Quản lý Nguồn nhân lực: “Nghỉ phép có lương dành cho Nhân viên Liên bang.”

SHRM: “Chế độ nghỉ phép có lương dành cho gia đình đang gia tăng, giúp phụ nữ tiếp tục làm việc.”

Bộ Lao động Hoa Kỳ: “Biểu đồ so sánh các luật nghỉ phép gia đình và y tế có lương tại Hoa Kỳ”